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近日，在江西省人才計劃評選中，新余高新區以6人1團隊入選的優異成績脫穎而出，成為全省唯一實現人才類型全覆蓋的園區。這一突破性成績，標志著該區精心構建的“引、育、用、留”全鏈條人才生態體系取得顯著成效。

精準引才：打造全球攬才新體系

新余高新區創新構建“國際引才-協同創新-生態賦能”三位一體服務體系，通過全球專家聯聘計劃在歐美設立聯絡站，首創“項目+團隊”打包引進機制。審批周期從90天壓縮至30天，累計引進頂尖團隊4個、國際專家12名，帶動龍頭企業研發投入年均增長40%。

為提升引才精準度，新余高新區繪制全球人才分布熱力圖，與俄羅斯莫斯科國立大學共建聯合實驗室，吸引6名外籍博士后加盟。離岸創新中心打造的“研發在外、轉化在內”模式，使海外創業項目存活率達85%。2024年，全區生物醫藥國際專利申請量增長200%，成果轉化率達78%。

悉心育才：搭建產教融合新平臺

新余高新區搭建“政產學研用”協同育才機制，設立“云端智庫”平臺，整合高校資源，推行企業出題、高校解題模式。設立成果轉化基金，推動校企聯合攻關，形成研發一批、儲備一批、轉化一批的良性循環。2024年，全區企業研發人員占比提升至23%，技術合同成交額突破15億元。

新余高新區實施“職業發展導師制”，為青年人才提供個性化成長方案。通過跨國輪崗、項目跟投等機制，促進人才知識更新與能力提升。近年來培育省級高層次人才3名、市級領軍人才17人。

用心留才：營造近悅遠來新生態

新余高新區創新“人才服務一件事”改革，設立雙語專員，跨境醫療、居留許可等辦理效率提升60%。打造數字化服務平臺，政策知曉率從45%躍升至92%。硬件上，給予創業項目最高500萬元資助，升級人才公寓125套，金融機構提供8.7億元“人才+項目”融資擔保。

新余高新區建立全周期服務保障體系，為人才提供子女教育、醫療保健等“一站式”服務。同時優化生活環境，改造道路管網，提升教育資源，建成商業綜合體、森林公園等配套，讓人才“此心安處是吾鄉”。

科學用才：釋放人才創新新活力

新余高新區創新人才使用機制，讓人才在產業一線發揮最大價值。全區88名憑借硬核實績脫穎而出的人才累計攻克行業難題38項：溫旭明將電池產線優率從82%提升至95%，年增效超2000萬元；何玉明研發的2000MPa超高強鋼絞線打破國外壟斷。

新余高新區企業主體活力迸發，39家企業投入超2億元用于人才激勵與培養。全區人才留存率從45%飆升至89%，龍頭企業核心團隊穩定性提高40%。產業動能持續增強，人才覆蓋的新能源、電子信息等產業實現質效齊升，新能源產值增長28%，光鋰電產業聯合攻關效率提升35%，生物醫藥領域3個創新藥進入臨床，產業利潤率提高8%；新增省級創新平臺7個，發明專利達330項。

近3年來，新余高新區已累計爭取省級人才發展專項資金5085萬元，實現了從“單項突破”到“全域爭先”的跨越。如今，在這片創新創業的熱土上，人才與產業的同頻共振，正激蕩出高質量發展的時代強音，為內陸地區人才工作提供了生動范例。

（圖片來源：新余高新區）